İş yerinde iyi oluş, yetenek ve geri bildirim üzerine notlar.

Araştırma, ürün ve işe alım alanındaki çalışmalarımdan kısa yazılar: insanların ve kurumların birbirine nasıl uyum sağladığına dair öğrendiklerim.

10 yazı

Öne çıkan İyi oluş

Tükenmişlik araştırmalarını ürün özelliklerine dönüştürmek

Psikolojik bulgular, bir çalışanın telefonunda dokunduğu bir şeye dönüşmek zorunda kaldığında neler değişir?

Oku · 2 dk

Altyapıdan yazılıma danışmanları kısa sürede haritalamaktan notlar.

İnsanlara ne düşünmeleri gerektiğini söylemeden onları öz farkındalığa yönlendiren çerçeveler.

Hangi rakamlar konuşulmayı hak eder ve işe alım yöneticilerinin harekete geçebilmesi için nasıl raporlanmalı?

Bir yetenek pazarını acil ihtiyaç duymadan önce anlamak ve şirketin gittiği yönle ilişkilendirmek.

İlgililik, tutarlılık ve şeffaflık: Her seferinde geri döndüğüm tasarım soruları.

Ofis görüntülü görüşmelere ve sohbet kanallarına dönüştüğünde neler değişir ve görünmeyeni nasıl görünür kılarız?

Uluslararası ekiplerde kendi varsayımlarınızı fark etmek ve başkalarınınkine yer açmak.

En faydalı içgörüler neden “ne oluyor” ile “neden oluyor” sorularını birleştirmekten doğar?

İşe alım, aday bulma, iyi oluş araştırması ve geri bildirim tasarımında tek bir bakış açısı.

Bana yazın LinkedIn