İş ve Örgüt Psikolojisi Danışmanı

İnsan davranışının örgütsel etkililikle buluştuğu yer.

Merhaba, ben Selin. Yetenek süreçleri kuruyor ve kurumların çalışanlarını anlamalarına yardımcı oluyorum: aday kaynak bulma, işe alım, performans çerçeveleri ve insan analitiği. Bunu araştırma ve klinik eğitimden gelen bir temelle yapıyorum.

Bana yazın LinkedIn
Şu an İyi Oluş Araştırmacısı ve Ürün Geliştirici Virtual E Wellbeing
Eğitim İş ve Örgüt Psikolojisi Yüksek Lisansı LUMSA, Roma
Konum Padova, İtalya Uluslararası, uzaktan çalışan ekipler

Deneyim

Uluslararası, uzaktan çalışan ve kurumsal ortamlarda araştırma, ürün, işe alım ve liderlik deneyimi.

10/2025 — Günümüz Uzaktan (Milano)

İyi Oluş Araştırmacısı ve Ürün Geliştirici

Virtual E Wellbeing
  • Bilimsel bulguları tükenmişliği önleme ve duygusal kök neden analizi özelliklerine dönüştürerek bir SaaS ruh hâli takip ürününü araştırmayla geliştiriyorum.
  • Çalışanları öz farkındalığa ve sorunları özerk biçimde çözmeye yönlendiren çok yönlü geri bildirim çerçeveleri ve etik müdahaleler tasarladım.
  • Ürün ve yazılım ekipleriyle birlikte psikolojik ilkeleri yazılıma yerleştiriyor, yol haritası planlamasına katkı sağlıyorum.
06/2026 — 07/2026 Kısa dönem staj

Aday Kaynak Bulma Asistanı — NATO

Nova Hunte
  • Altyapıdan yazılıma, BT’nin tüm katmanlarında NATO danışmanları için aday kaynak bulma.
10/2025 — 06/2026 Uzaktan (Porto)

People & Talent Specialist (Staj)

GuestReady
  • Aynı anda açık birden fazla pozisyon için yetenek kazanımı, aday kaynak bulma ve headhunting; işe alım yöneticileri ile adaylar arasında uçtan uca koordinasyon.
  • ATS süreç hatlarının sorumluluğu: işe alım döngüsünün tamamında aday kayıtları ve veri doğruluğu.
  • Veriye dayalı işe alım kararlarını desteklemek için işe alım KPI’larının takibi ve raporlanması.
  • Şirketin büyümesiyle uyumlu stratejik yetenek haritalama ve iş gücü planlaması.
Referans: Sofia Baptista
09/2025 — 01/2026 Napoli — Roma

Psikoloji ve Liderlik Sorumlusu (Staj)

CivicaRazia
  • Lazio Bölge Meclisi’nde (Consiglio Regionale del Lazio, Roma) düzenli olarak toplanan bir sivil toplum kuruluşu için performans, uyum, iletişim ve motivasyon üzerine bireysel ve grup değerlendirmeleri tasarlayıp uyguladım.
  • Farklı siyasi görüşlerden üyeler ve politikacılar arasındaki iletişim dinamiklerini gözlemleyip analiz ettim; bulgulardan hedefe yönelik iletişim stratejileri geliştirdim.
  • Yönetimin örgütsel vizyonu netleştirmesine ve çalışma ortamını iyileştirmesine destek oldum; sonuçları stratejik hedefler olarak belgeledim.
09/2022 — 09/2024 Padova

Araştırma Stajyeri

Padova Üniversitesi
  • Birincil araştırma (tez): Çatışmasız ortamlarda bilişsel kontrol uyumu ve uyaran tanıma.
  • İkincil araştırma: Bir araştırma ekibiyle, sorunlu sosyal ağ kullanımının ardındaki psikolojik mekanizmalar.
  • Deney tasarımı, katılımcı bulma, veri toplama ve istatistiksel analiz.

Eğitim

Padova ve Roma’da, deneysel araştırmadan iş ve iyi oluşa uzanan psikoloji eğitimi.

01/2023 — 11/2026
Mezuniyet notu107/110

İş ve Örgüt Psikolojisi ve İyi Oluş Yüksek Lisansı

LUMSA Üniversitesi, Roma

Tez Personality Traits, Virtual/Remote Work, Trust and Performance Outcomes from the CLT Perspective

01/2019 — 01/2023

Psikoloji Bilimleri Lisansı

Padova Üniversitesi

Tez Understanding stimuli that elicit control adaptation in the absence of conflict

Başarı

IACE Uluslararası Havacılık Programı — Türkiye Temsilcisi

3 aşamalı bir seçimin ardından Türkiye’yi temsil etmek üzere seçilen 11 öğrenciden biri; Hong Kong ve Çin bölgesi için seçilen yalnızca 2 delegeden biri.

Sertifika

Klinik Eğitim Programı

3 haftalık süpervizyonlu klinik staj: Psikolojik değerlendirmeleri, hasta görüşmelerini ve klinik dokümantasyonu gözlemledim.

Diller
  • TürkçeAkıcı
  • İngilizceAkıcı
  • İtalyancaOrta düzey
  • RusçaOrta düzey
  • AlmancaOrta düzey

Beceriler ve araçlar

İnsanlarla çalışma, psikoloji ve araştırmanın, soruna göre bir araya getirilen bir karışımı.

İnsan ve Yetenek

  • Yetenek kazanımı
  • Aday kaynak bulma
  • ATS yönetimi
  • İş gücü planlaması
  • Yetenek haritalama

Psikoloji ve Değerlendirme

  • Değerlendirme tasarımı
  • Psikolojik profilleme
  • Grup dinamikleri
  • Liderlik gelişimi
  • İyi oluş programları
  • Geri bildirim çerçeveleri

Araştırma ve Uygulama

  • Nicel ve nitel araştırma
  • İstatistiksel analiz
  • Eğitim ve kolaylaştırıcılık
  • Kültürler arası iletişim
  • Uzaktan çalışma
Aday bulmaLinkedIn Recruiter, X-Ray arama
ATSTeamtailor
İş birliğiSlack, Teams, Zoom, Google Meet
DokümantasyonMicrosoft Office, Google Docs

Blog

İş yerinde iyi oluş, yetenek ve geri bildirim üzerine notlar.

Tüm yazılar
İyi oluş

Tükenmişlik araştırmalarını ürün özelliklerine dönüştürmek

Psikolojik bulgular, bir çalışanın telefonunda dokunduğu bir şeye dönüşmek zorunda kaldığında neler değişir?

Oku · 2 dk
Yetenek

BT’nin her katmanında aday kaynak bulmak

Altyapıdan yazılıma danışmanları kısa sürede haritalamaktan notlar.

Oku · 2 dk
Geri bildirim

Çok yönlü geri bildirim tasarlamak

İnsanlara ne düşünmeleri gerektiğini söylemeden onları öz farkındalığa yönlendiren çerçeveler.

Oku · 2 dk

Ekibinizdeki insanlar hakkında konuşalım.

E-postaselin@kayaselin.comselinwkaya@gmail.com
Telefon+39 351 368 3912 LinkedInin/selin-kaya
KonumPadova, İtalya