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Psicologia del lavoro per team remoti e internazionali.

Fiducia, performance e le persone che ci sono dietro. Aiuto i team che non condividono un ufficio a lavorare bene insieme, e aiuto le organizzazioni a trovare e capire le persone di cui hanno bisogno.

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Come posso aiutarti

Tre servizi principali, costruiti sulla mia ricerca e sull’esperienza sul campo.

01 Servizio di punta

Efficacia dei team virtuali e ibridi

Costruire fiducia e performance nei team che non condividono un ufficio.

La distanza cambia il modo in cui le persone vedono colleghi, obiettivi e feedback. Aiuto i team remoti e ibridi a capire dove la fiducia si sta incrinando e come questo influisce sui risultati.

Cosa include
  • Diagnosi del team su fiducia, comunicazione e performance (questionario e interviste)
  • Indicazioni basate sulla personalità su come i membri del team lavorano a distanza
  • Raccomandazioni pratiche su ritmo delle riunioni, comunicazione asincrona e modo di formulare obiettivi e feedback
  • Workshop per manager: Guidare persone che vedi raramente

Si basa su La mia tesi magistrale su personalità, lavoro da remoto, fiducia e performance; il lavoro remote-first in GuestReady e Virtual E Wellbeing; i team internazionali.

02

Analisi di team e gruppi

Capire come il tuo team lavora davvero insieme.

Cosa include
  • Valutazioni individuali e di gruppo su coesione, comunicazione, motivazione e performance
  • Osservazione e analisi delle dinamiche di gruppo, anche in contesti istituzionali o con più stakeholder
  • Risultati tradotti in una strategia di comunicazione chiara e in obiettivi d’azione

Si basa su CivicaRazia, con un’organizzazione civica presso il Consiglio Regionale del Lazio.

03

Supporto a talent acquisition e sourcing

Trovare le persone giuste, anche per ruoli da remoto.

Cosa include
  • Sourcing e headhunting (LinkedIn Recruiter, ricerca X-Ray), anche per profili tecnici e IT
  • Configurazione dell’ATS e gestione delle pipeline (Teamtailor)
  • Talent mapping, pianificazione della forza lavoro e reporting dei KPI di recruiting
  • Selezione per ruoli da remoto informata dalla psicologia: quali caratteristiche predicono il successo a distanza

Si basa su GuestReady e Nova Hunte (sourcing di consulenti IT per la NATO).

Mi occupo anche di

Attività più circoscritte che nascono dallo stesso percorso.

Benessere dei dipendenti e prevenzione del burnout

Un benessere basato sulle evidenze, che va oltre una lezione di yoga.

  • Progettazione di programmi di benessere e interventi etici
  • Mappatura del rischio di burnout e analisi delle cause
  • Modelli di feedback multidirezionale che sviluppano consapevolezza di sé e autonomia

Si basa su Virtual E Wellbeing.

Ricerca e analytics sulle persone

Trasformare i dati sulle persone in decisioni.

  • Progettazione di survey e questionari
  • Ricerca quantitativa e qualitativa, analisi statistica
  • Report chiari per il management

Si basa su Il tirocinio di ricerca all’Università di Padova e le mie due tesi.

Psicologia per prodotti HR-tech e di benessere

Per le startup che creano strumenti per le persone al lavoro.

  • Tradurre la ricerca psicologica in funzionalità di prodotto
  • Integrare principi psicologici solidi insieme ai team di prodotto e sviluppo

Si basa su Il mio ruolo nello sviluppo prodotto in Virtual E Wellbeing.

Non sai quale fa per te? Parliamo del tuo team.

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